编外护士有望加速与编内护士同工同酬

齐 伯

随着人民群众日益增长的多元化医疗需求释放、医院住院服务量快速增加，护理工作量日益加大。

据最近的调查发现，目前我国每名责任护士每天白班护理住院患者平均约9名，夜班护理住院患者平均约16名，医院护士人力凸显不足。

由于护士的短缺，从而导致临床护理工作负荷重、压力大、风险高，且需常规轮值夜班。临床护士平均每月轮值8-12个夜班。然而，与临床一线护士的劳动付出相比，护士的薪酬总体偏低，在一定程度上又影响了护士的积极性。

面对这种局面，我国医政管理局前几年就出台了《我国护理事业规划》，明确要求推动医疗机构建立完善护理岗位管理制度，按照要求在护士岗位设置、收入分配、职称评定、管理使用等方面，对编制内外护士统筹考虑，实现护士从身份管理转变为岗位管理。

健全完善护士队伍激励机制，实施科学的护士评聘考核和绩效考核，强化临床导向，引导护士立足护理岗位，深耕临床护理实践，努力提高业务水平，已是目前我国护理事业发展迫在眉切的任务。

这几年各地在护士酬薪的改革方面做了积极的探索。如有的地区规定绩效考核结果与护士岗位聘用、绩效分配、奖励评优等挂钩，向临床一线护士和基层护士倾斜，多劳多得、优绩优酬，充分调动护士积极性。

最明确的是重庆市改善护理服务的行动计划，该计划指出到今年，各级各类医疗机构责任制整体护理覆盖全院100%病区，紧缺专业护士参加培训比例均不低于95%。依法依规保障护士获得工资报酬、福利待遇、社会保险、卫生防护、执业安全等合法权益。

不仅在护士岗位设置、收入分配、职称评聘、管理使用等方面，对编制内外人员统筹考虑；也要健全完善护士队伍激励机制，在绩效分配、职称晋升、教育培训等方面，向临床一线护士倾斜，多劳多得、优绩优酬。