医师应聘的这些环节注意好了

齐 伯

又到各大小医院招聘的旺季来了，应聘者务必注意以下环节。

首先要重点关注招考简章说明，看本次招聘是否不纳入编制管理。有编制和无编制的待遇差距很大。无编制的按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规和单位规章制度进行管理。见习期(试用期)满并考核合格的予以正式录用，不合格的取消录用。试用期及试用薪酬按单位有关规定执行。有编制的则按事业单位养老的相关政策执行。二者的待遇一般相差一倍左右，工作强度也大不一样，退休待遇大致相差二倍左右。

其次是考试的报名，要注意专业是否对口，自己的身体条件是否符合，政治面貌是否有重大问题。凡是这三个点有问题的，最好不要报名了，因为即使侥幸参加考试了，录取也是没有希望的。

再次，重点的环节当然是考试了。经资格审查符合条件的应聘者可参加笔试。笔试成绩满分为100分，合格分数线为60分，低于60分不得进入技能测试环节。对于三甲以下医院，一般具有副高或以上卫生专业技术资格的考生;或具有全日制硕士研究生或以上学历的考生，可以免笔试，直接进入技能测试。技能实践测评主要测评考生实际工作动手能力，满分为100分，合格分数线为60分，低于60分的考生不进入面试环节。面试主要是对考生的综合素质和专业能力进行测评。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，成绩低于60分的考生不进入体检考察环节。

综合成绩按技能实践测评成绩占60%、面试成绩占40%比例合成，根据招聘职位人数等额(1:1的比例)确定体检考察对象人选。可见医师应聘是十分重视动手能力的，笔试只是进入技能与面试环节的第一道门槛，其成绩并不计入最后的综合成绩。

最后是体检和考察。对考试合格的考生依综合成绩的高低顺序，按招聘人数等额确定体检人选;若综合成绩相同，则按面试成绩高低顺序确定体检人选，体检标准按照本省事业单位公开招聘人员体检实施细则执行。